选择合适的“领路人”

职业规划专家发现，有五种类型的老板对职业人士的职业发展有很大的负面影响。他们受影响的时间越长，职业发展就越糟糕。因此，专家建议你应该适时解雇这五类老板。 一次改变一个人的风格 你花了很多时间策划的计划，老板可能在实施3天后就取消了，或者一个酝酿了几个月的计划，可能因为他的一句话而作废。这样的老板可能会不断给你新的指示。你会发现自己在工作中几乎没有什么成就感，或者只是一些成就感被一盆冷水浇灭。 动手型 不管大事小事，不处理我都会犯错。你的老板经常说这句话吗？那你应该想到了这个老板留不住人。老板什么都要参与，怎么可能让你独立工作？如何才能实现良好的成长和发展？ 复杂的情感生活 你的老板是喜欢雇佣年轻漂亮的女员工还是帅哥，还喜欢用‘感情’来处理人际关系？可想而知，一个因为整天沾花惹草、搬弄是非、搬弄是非而把自己最宝贵的时间花在感情纠纷上的老板，是不可能心平气和地经营一个企业的。而你作为下属，必然会受到它的影响。 新厌旧型 每个公司都会有几个‘开国元勋’。如果时间长了，你会发现这些员工大部分都是在公司事业稳定后，才有权‘喝一杯酒，放个兵’。这类公司的员工流动率通常很高。那么你怎么能指望在这种企业/部门长期发展，又怎么能掌控自己的职业生涯呢？ 过度关心型 有些老板对“顺从心理”非常着迷。通过一些心理操纵，他们让你不知不觉地愿意为他们工作，甚至拼命工作。最后你会发现你只是在为公司做贡献，而实际上这份工作对自己的提升并不大，根本不利于你职业竞争力的提升。约翰就是这样一个例子。起初，——的家人，朋友，甚至向阳生涯的咨询职业规划师都不明白她为什么要在这家公司呆这么长时间，虽然大家都知道这段职业经历对她来说太不值了。通过对部门的专业状况和管理状况的深入分析，我们发现原来部门的人员一直都很紧张，老板对她太好了。——看来公司离不开自己了，我也觉得这样跳槽太对不起老板了。3354债务感。在分析了各方面的利弊后，约翰最终下定决心在——年解雇了自己的老板，事实证明他会有更广阔的发展空间。 备注：个人职业发展有三个关键影响因素：1。适合自己的职业；2.能为你提供发展空间的企业舞台；3.好老板/老板。作为一个受薪职业者，在你新的职业生涯开始时，可以很好地选择前两项。你有很大的主动权，而第三项，你的老板，在企业会有很多变数。而要想做好工作，有一个合适的上司/老板作为你的‘领导’是非常重要的。